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제   목 연장근무 발생시 우리는 어떻게 해야 할까요?
조   회 834 날   짜 2015-10-27
내   용

첫째, 연장 근무에 대한 사전 통보 및 당사자 합의 유무를 따져 봅니다.

(사전 통보하지 않거나 합의 하지 않으면 연장 근무 안됩니다.)

둘째, 연장 발생 시간을 꼼꼼히 기록 해둡니다.

정규직의 경우 타임카드 시간이 기록되지 않기 때문에 더욱 중요하겠죠

근로감독관의 조사와 더불어 타임카드를 정상화 해야 합니다.

(스마트폰 어플이나 달력에 꼼꼼히 발생 시간을 체크하거나 직원 출입구 시계 앞에서

퇴근시 셀카(시계와 내가 나오도록)를 찍어 둡니다.)

셋째, 일주간 연장 근로시간이 12시간이 넘는지 확인합니다.

(이미 넘었거나 합의한 시간을 더하면 넘어 버리면 안됩니다. 법적으로 )

넷째, 위 사항을 무시하고 연장을 강요시 바로 바로 노동조합에 신고 합니다.

( 사용자에게 재차 묻고 그 대답을 녹음 해 놓으시면 완전 대박!!)

 

팁1. 스마트폰 녹음 어플을 설치, 관리자가 부당한 요구를 할 상황이 예상되면 녹음 버튼을 누르고 손에 쥐고 계시면 됩니다.

 

연장수당은 노동부에 체불임금으로 간단한 절차를 통해 진정하여 3년치까지 받을 수 있습니다. 또 다른 방법으로는 집단적으로 연장수당지급 청구소송을 할 수 있습니다.

더 이상 회사가 노동자를 대상으로 불법을 저지르지 못하게 해야 합니다.

노동자의 권리는 찾는 것은 바로 나로부터, 우리로부터 시작됩니다.